• IGATA

Hablamos de talento gallego en Galicia

El Instituto Galego do Talento (IGATA) celebró dos jornadas de Galicia a

Madrid para hablar del rumbo que está tomando el talento en esta época de

transformación que estamos viviendo. Con el apoyo de la Xunta de Galicia,

ABANCA e IESIDE, en este artículo entérate de todo lo que se habló el viernes

21 de junio en Santiago de Compostela.


TALENTO EN LA ERA 4.0


Comenzamos con la intervención del responsable del proyecto IGATA, Ángel

Fraga poniendo de manifiesto el objetivo principal del Instituto Galego do

Talento. “Lo que buscamos con este proyecto es poner en valor el talento

gallego para crear una comunidad internacional de gallegos y amantes de

Galicia para devolverle todo lo que nos ha dado y nos está dando”.


A continuación intervino el Secretario Xeral de Emigración de la Xunta de

Galicia, Antonio Rodríguez Miranda, quien se comprometió a “ser portavoz de

las ideas y actividades que lleve a cabo IGATA ya no solo en su departamento

sino en toda la institución” para hacerlo llegar a todos sus compañeros.

“Proyectos como estos son necesarios y desde la Xunta también los

apoyamos, por eso contáis además de con mi implicación personal con mi

apoyo profesional”. Con este inicio de jornada, la emoción estaba asegurada.

También tomaron la palabra representantes de las organizaciones

patrocinadoras para recalcar su apoyo al proyecto:





- Coordinadora del Instituto de Educación Superior Intercontinental de la

Empresa (IESIDE), Beatriz Lorenzo, destacó “la necesidad de entidades

como IGATA porque yo misma soy retornada a Galicia tras 13 años

fuera de España”.


- Gerente de Marca Empleo- Capital Humano de ABANCA, Paco Mateo,

incidía: “Tenéis mi máximo apoyo a IGATA desde el primer momento en

el que me presentaron la iniciativa”.


Durante la jornada se trató la necesidad de convivencia entre personas y

máquinas en la época en la que vivimos, sin olvidar la necesidad de un

constante aprendizaje.




¿Qué tienes que saber si te lo perdiste?


- Francisco Servia, Senior Product Manager and Team Lead en Amazona España,

insistió: “Hay que adaptarse a la época en la que nos ha tocado vivir,

existen máquinas que nos superan en diferentes áreas, pero es

necesario cambiar el ‘aquí las cosas siempre se han hecho así’ dejando

de lado nuestro egocentrismo, para que la convivencia sea posible”.



- Jessica Rey, responsable de Marketing y Comunicación en Casa

Grande de Xanceda a propósito de su realidad como profesional del

tejido de PYMES gallego, nos contó que “Aún cuesta que internet llegue

a las zonas rurales”. Además, admitió que para llegar a hoy tuvo que

aprender a reconocer quién era, “una chica de aldea, y ponerlo en valor.

“Yo no supe lo que era internet hasta los 18 años, cuando llegué a la

universidad, que por cierto éramos 50 en clase y solo dos hablábamos

gallego”.


¿Cuáles son las Oportunidades y retos en la gestión del talento?


Durante la mesa redonda moderada por Leticia Río, miembro de IGATA,

también el público tomó la palabra. Por eso los participantes hablaron de

temas tan variados como:


- Conciliación: La presidenta del Círculo de Empresarios de Galicia,

Patricia García, explicó las necesidades de formar equipos y hacerlos

partícipes de las decisiones de la compañía. “En este sentido

nosotros contamos con 13 medidas de conciliación para las personas

de la organización entre las que se encuentran por ejemplo el salir al

médico las veces que sea necesario”.


- En cuanto a la atracción del talento, el director de Procesos Digitales

y Agilidad Operativa de ABANCA, Pablo Mateo reconoció que “hoy

en día son las empresas las que tienen que venderse para que los

candidatos quieran trabajar en ellas”, porque ya no son los

candidatos los que buscan trabajo, son las empresas las que buscan

el talento, por lo menos en el área en la que él trabaja.


- Por su parte, el director financiero de Cafés Candelas, Alejandro

Álvarez, se mostró completamente de acuerdo con el público cuando

exponían la necesidad de potenciar el talento desde que somos

pequeños. “De los niños se puede saber mucho si nos paramos a

observarlos, y hay que tratar de potenciar aquello con lo que se

sienten cómodos”.


- Iria Vázquez, directora de Talento y Empleabilidad de Grupo Adecco en

España, lanzó al público diferentes preguntas como “¿Cuántos pensáis

que en un futuro seréis sustituidos por máquinas?”. En su área explicó la

necesidad de tecnología para agilizar procesos como la respuesta a

candidatos en los primeros pasos de un proceso de selección: “Los

robots sociales nos ayudan a identificar si cumples con las hard skills del

puesto y darte la respuesta rápida que necesitas sobre tu situación en

este proceso de selección”.


Lucía González, también parte del proyecto IGATA concluyó, para dar paso a

la degustación de unos pinchos cortesía de Galicia Calidade, y unas cervezas

artesanas ofrecidas por La Ferrolana,“Queda demostrado que el talento está en

nuestra vida cotidiana, en las pequeñas cosas, y que no tenemos que

desplazarnos miles de kilómetros para encontrarlo”.





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